Утвержден приказом  Кстовского городского суда Нижегородской области от 27.05.2021 № 19

 

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Кстовского городского суда Нижегородской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Кстовского городского суда Нижегородской области (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда и администратором  суда.

 

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу и на работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящим Служебным распорядком.

Исполнение требований, определяемых служебным распорядком, является обязательным для всех судей, работников аппарата суда и администратора суда.

 

2. Основные права и обязанности

председателя суда

 

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- принимает на работу и увольняет работников суда, не  являющихся гражданскими служащими, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты гражданских служащих и должностные инструкции работников суда, не являющихся гражданскими служащими;

- принимает решения о поощрении гражданских служащих и работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает Служебный распорядок для гражданских служащих и работников, не являющихся гражданскими служащими, контролирует их выполнение;

- рационально организует труд гражданских служащих и работников суда, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, гражданского служащего и работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, гражданских служащих и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам аппарата суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, гражданских служащих и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей, гражданских служащих и работников суда и информирует их о принятых мерах.

 

3. Основные права и обязанности судей, гражданских служащих,

администратора суда и работников суда, не являющихся

государственными гражданскими служащими

 

3.1. Судья, гражданский служащий, администратор суда, работник суда, не являющийся государственным гражданским служазим, имеют право на:

-  работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

 

3.2. Судья, государственный гражданский служащий и администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим гражданским служащих и работникам суда выполнять их служебные обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

 

 

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования Служебного распорядка, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

 

3.3. Судье, гражданскому служащему, администратору и работникам суда, не являющимся государственными гражданскими служащими, запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

3.4. Права и обязанности конкретного гражданского служащего и работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются соответственно служебным контрактом и трудовым договором, заключаемым между председателем суда и соответственно с гражданским служащим или работником при приеме на работу.

 

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

- начало рабочего дня  в 8-00 часов;

- перерыв на обед  с 12-00 часов до 13-00 часов;

- окончание рабочего дня в 17-15 часов;

                             в пятницу в 16-00 часов;

- в предпраздничные дни  рабочий день на час короче.

 

 

Прием граждан ведется дежурным помощником судьи Приемной суда в течение рабочего времени.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности служебного времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

 

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

 

4.3. Запрещается в служебное время:

- отвлекать судей и работников аппарата суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

 

5. Поощрения за успехи в служебной

и трудовой деятельности

 

          5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей государственными гражданскими служащими суда применяются поощрения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

          5.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего суда в соответствии с пунктами «а, б, г» принимает председатель суда с последующим направлением представления о поощрении в Управление Судебного департамента в Нижегородской области.

 

           5.3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работниками суда, не являющимися гражданскими служащими, применяются следующие поощрения: благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

 

6. Ответственность за нарушения служебной дисциплины

 

       6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

        1) замечание;

        2) выговор;

        3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

        4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

         6.2. За совершение дисциплинарного проступка работником суда, не являющимся гражданским служащим, председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

         1) замечание;

         2) выговор;

         3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

         6.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 

7. Пропускной режим

 

7.1. Допуск посетителей в здание суда осуществляется в рабочее время (в соответствии с графиком работы суда):

- при наличии документов, удостоверяющих личность: паспорта гражданина Российской Федерации, заграничного паспорта, паспорта моряка, иностранного гражданина; свидетельств о рождении для граждан, которые не достигли 14-летнего возраста; удостоверения личности, военного билета военнослужащего; временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации по форме № 2П, редакционного удостоверения журналиста и других удостоверений, выданных органами исполнительной и государственной власти;

- после проверки, с использованием стационарного или переносного металлодетектора, на наличие предметов, запрещенных к проносу в здание суда;

- по служебному удостоверению с регистрацией номера дежурного расчета (бригады) в здание суда пропускаются сотрудники МЧС России, аварийных служб. Полиции, врачи «Скорой помощи», прибывшие для ликвидации пожара или иной чрезвычайной ситуации или оказания медицинской помощи;

- по предъявлению служебного удостоверения и реестра (расписки, специального пакета) в здание суда пропускаются государственных организаций и учреждений, доставляющих почтовую корреспонденцию (в том числе секретную);

- адвокаты пропускаются в суд по удостоверению адвоката.

При отсутствии документов, удостоверяющих личность вызванного в судебное заседание участника процесса и при наличии идентифицировать личность иными способами, допуск участника процесса в здание суда в исключительных случаях осуществляется с письменного разрешения председателя суда или его заместителя.

7.2. Председатель суда, его заместитель, начальники отделов и администратор суда могут проходить и находиться в здании суда в любое время суток, а также в выходные и праздничные дни.

Другие работники суда пропускаются в здание суда в нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни по разрешению председателя суда.

7.3. Не допускаются в здание суда посетители, имеющие при себе оружие, специальные средства, взрывчатые вещества, взрывные устройства, наркотические средства или психотропные вещества и иные представляющие угрозу для безопасности окружающих предметы, вещества и средства.